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Groupes de ressources d’affaires (GRA)
Chez PVH, les groupes de ressources d'affaires (GRA) sont menés par les associés et sont essentiels pour instaurer une culture inclusive, renforcer l'engagement des associés et favoriser la réussite de l'entreprise. À l'heure actuelle, PVH compte 8 GRA.
Le titre de la carte est ici.
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Asian Alliance
L’Asian Alliance de la région de l’Amérique du Nord a pour mission de valoriser et de célébrer les associés d’origine asiatique de PVH à travers des formations continues, des opportunités équitables et une représentation culturelle.
Fondé en réponse à la pandémie et à l’attention accrue portée à la communauté asiatique, ce groupe de ressources d'affaires (GRA) permet à un groupe historiquement sous-représenté de se faire entendre. L’Alliance s’engage à donner à ses membres les moyens de s’épanouir et de réussir au sein de PVH et au-delà.
Depuis sa création, le groupe a organisé toute une série d’événements, notamment des célébrations culturelles, des tables rondes éducatives et des débats sur des sujets importants tels que les initiatives philanthropiques et les collections capsules de PVH pour le Nouvel An lunaire des marques Tommy Hilfiger et Calvin Klein.
Bien que l’Asian Alliance se concentre principalement sur la culture et les enjeux asiatiques, elle est ouverte à tous. Les personnes ayant des proches, des amis ou des alliés d’origine asiatique, ou celles souhaitant en savoir plus sur la communauté asiatique et la soutenir, sont chaleureusement les bienvenues.
Pour plus d’informations, veuillez envoyer un courriel à AsianAllianceNorthAmerica@pvh.com.
Fondé en réponse à la pandémie et à l’attention accrue portée à la communauté asiatique, ce groupe de ressources d'affaires (GRA) permet à un groupe historiquement sous-représenté de se faire entendre. L’Alliance s’engage à donner à ses membres les moyens de s’épanouir et de réussir au sein de PVH et au-delà.
Depuis sa création, le groupe a organisé toute une série d’événements, notamment des célébrations culturelles, des tables rondes éducatives et des débats sur des sujets importants tels que les initiatives philanthropiques et les collections capsules de PVH pour le Nouvel An lunaire des marques Tommy Hilfiger et Calvin Klein.
Bien que l’Asian Alliance se concentre principalement sur la culture et les enjeux asiatiques, elle est ouverte à tous. Les personnes ayant des proches, des amis ou des alliés d’origine asiatique, ou celles souhaitant en savoir plus sur la communauté asiatique et la soutenir, sont chaleureusement les bienvenues.
Pour plus d’informations, veuillez envoyer un courriel à AsianAllianceNorthAmerica@pvh.com.
Nos associés
Black Alliance
La Black Alliance de la région de l'Amérique du Nord s'engage à faire de PVH le choix de prédilection des personnes noires en tant qu'employeur, en favorisant leur recrutement, en renforçant l'engagement communautaire et en soutenant le perfectionnement professionnel. Le groupe promeut un environnement de travail inclusif qui valorise l'individualité et la diversité.
Ce GRA soutient activement plusieurs organismes à but non lucratif, comme Good News Home dans le New Jersey, qui aide les femmes autrefois incarcérées à retrouver leurs enfants. À New York, il soutient Covenant House, qui offre un accueil, une éducation, une formation professionnelle et un logement permanent aux adolescents sans-abri. Il apporte également son soutien à Free Arts NYC, qui propose des programmes artistiques périscolaires aux enfants hébergés dans des centres d’accueil, notamment en organisant des collectes de jeux de société et de jouets.
Le GRA met également l’accent sur le perfectionnement professionnel par le biais de sa « Career Community », qui aide les associés à étoffer leur portfolio et à évoluer au sein de PVH. Il organise des événements tout au long de l’année, notamment des célébrations pour le Mois de l’histoire des Noirs.
Pour plus d’informations, veuillez envoyer un courriel à BlackAssociateAllianceNorthAmerica@pvh.com.
Ce GRA soutient activement plusieurs organismes à but non lucratif, comme Good News Home dans le New Jersey, qui aide les femmes autrefois incarcérées à retrouver leurs enfants. À New York, il soutient Covenant House, qui offre un accueil, une éducation, une formation professionnelle et un logement permanent aux adolescents sans-abri. Il apporte également son soutien à Free Arts NYC, qui propose des programmes artistiques périscolaires aux enfants hébergés dans des centres d’accueil, notamment en organisant des collectes de jeux de société et de jouets.
Le GRA met également l’accent sur le perfectionnement professionnel par le biais de sa « Career Community », qui aide les associés à étoffer leur portfolio et à évoluer au sein de PVH. Il organise des événements tout au long de l’année, notamment des célébrations pour le Mois de l’histoire des Noirs.
Pour plus d’informations, veuillez envoyer un courriel à BlackAssociateAllianceNorthAmerica@pvh.com.
Empowering Women
Empowering Women de la région de l'Amérique du Nord s’engage à favoriser un environnement propice à l'autonomisation, à l'égalité, à l'avancement professionnel et à l'esprit de communauté chez les femmes au sein de PVH.
Le groupe s’engage à faire progresser les femmes au sein de l’entreprise grâce à des comités axés sur des enjeux clés : l’avenir des talents féminins, le renforcement de l'esprit de communauté, le soutien entre collègues, le développement culturel et la communication efficace.
Pour plus d’informations, veuillez envoyer un courriel à EmpoweringWomenNorthAmerica@pvh.com.
Le groupe s’engage à faire progresser les femmes au sein de l’entreprise grâce à des comités axés sur des enjeux clés : l’avenir des talents féminins, le renforcement de l'esprit de communauté, le soutien entre collègues, le développement culturel et la communication efficace.
Pour plus d’informations, veuillez envoyer un courriel à EmpoweringWomenNorthAmerica@pvh.com.
LatinXcellence
LatinXcellence de la région Amérique du Nord s’engage à célébrer la diversité de la communauté latinx de PVH et à servir de ressource pour que les associés puissent réaliser leur plein potentiel, tant sur le plan professionnel que personnel.
Ce GRA accueille toutes les idées et perspectives, garantissant que chaque membre se sente écouté et représenté. Il offre un environnement favorable au développement du leadership, en permettant aux participants d'entrer en contact avec des dirigeants de PVH qui partagent des parcours et des expériences similaires.
Le groupe vise à avoir un impact significatif non seulement sur les membres Latinx, mais aussi sur ceux au sein de l’organisation souhaitant en apprendre davantage sur la culture latinx.
Pour plus d’informations, veuillez envoyer un courriel à LatinXcellenceNorthAmerica@pvh.com.
Ce GRA accueille toutes les idées et perspectives, garantissant que chaque membre se sente écouté et représenté. Il offre un environnement favorable au développement du leadership, en permettant aux participants d'entrer en contact avec des dirigeants de PVH qui partagent des parcours et des expériences similaires.
Le groupe vise à avoir un impact significatif non seulement sur les membres Latinx, mais aussi sur ceux au sein de l’organisation souhaitant en apprendre davantage sur la culture latinx.
Pour plus d’informations, veuillez envoyer un courriel à LatinXcellenceNorthAmerica@pvh.com.
LGBTQIA+ Alliance
L’Alliance LGBTQIA+ de Nord-Amérique s'engage à créer un lieu de travail inclusif et diversifié où tout le monde — que l'on s'identifie comme personne lesbienne, gay, bisexuelle, transgenre, queer, intersexuée, asexuée ou simplement comme allié(e) — est encouragé à s'exprimer librement. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, en questionnement et autres, ainsi que leurs allié(e)s, sont encouragés à exprimer leur individualité avec authenticité et confiance.
Le GRA accueille chaleureusement tous les membres et allié(e)s de la communauté LGBTQIA+. Il offre un espace sûr où chaque membre peut partager ses expériences et s'exprimer librement. Le groupe s'engage à avoir un impact positif au sein de la communauté LGBTQIA+, à favoriser la collaboration et à organiser des événements qui mobilisent ses membres et leurs familles.
Ce GRA qui favorise la positivité et la bienveillance est composé de membres issus de divers horizons et occupant différentes fonctions au sein de l'entreprise. Cette diversité enrichit les discussions et permet de créer des contenus qui éduquent, informent et inspirent tant les membres que la communauté élargie.
Pour plus d’informations, veuillez envoyer un courriel à LGBTQIAAllianceNorthAmerica@pvh.com.
Le GRA accueille chaleureusement tous les membres et allié(e)s de la communauté LGBTQIA+. Il offre un espace sûr où chaque membre peut partager ses expériences et s'exprimer librement. Le groupe s'engage à avoir un impact positif au sein de la communauté LGBTQIA+, à favoriser la collaboration et à organiser des événements qui mobilisent ses membres et leurs familles.
Ce GRA qui favorise la positivité et la bienveillance est composé de membres issus de divers horizons et occupant différentes fonctions au sein de l'entreprise. Cette diversité enrichit les discussions et permet de créer des contenus qui éduquent, informent et inspirent tant les membres que la communauté élargie.
Pour plus d’informations, veuillez envoyer un courriel à LGBTQIAAllianceNorthAmerica@pvh.com.
Retail
La mission du GRA de la vente au détail est de favoriser un environnement inclusif qui valorise la diversité en offrant des connaissances, des opportunités et des expériences qui favorisent la croissance et l’engagement tant des associés du commerce de détail que des consommateurs externes.
Le groupe vise à instaurer une culture d’inclusion, de diversité et d’équité afin d’améliorer le lieu de travail, de stimuler l’innovation et d’avoir un impact positif sur la société. Cette mission guide leurs objectifs et activités.
Le GRA Retail se concentre sur ces trois domaines clés :
Engagement au travail : Créer des opportunités d’engagement des associés grâce au partage d’idées, à la sensibilisation, à l’éducation et à la célébration.
Engagement des consommateurs : Sensibiliser les consommateurs en tirant parti des possibilités de marketing en boutique, par exemple en soutenant le Women’s Resilience Fund grâce à des interactions significatives avec les clients aux caisses.
Engagement communautaire : Organisation d’événements bénévoles pour soutenir les communautés locales et avoir un impact positif.
Pour plus d’informations, veuillez envoyer un courriel à RetailNorthAmerica@pvh.com.
Le groupe vise à instaurer une culture d’inclusion, de diversité et d’équité afin d’améliorer le lieu de travail, de stimuler l’innovation et d’avoir un impact positif sur la société. Cette mission guide leurs objectifs et activités.
Le GRA Retail se concentre sur ces trois domaines clés :
Engagement au travail : Créer des opportunités d’engagement des associés grâce au partage d’idées, à la sensibilisation, à l’éducation et à la célébration.
Engagement des consommateurs : Sensibiliser les consommateurs en tirant parti des possibilités de marketing en boutique, par exemple en soutenant le Women’s Resilience Fund grâce à des interactions significatives avec les clients aux caisses.
Engagement communautaire : Organisation d’événements bénévoles pour soutenir les communautés locales et avoir un impact positif.
Pour plus d’informations, veuillez envoyer un courriel à RetailNorthAmerica@pvh.com.
Working Families
Le GRA Working Families de PVH s’engage à relever les défis particuliers auxquels ils sont confrontés lorsqu'ils doivent concilier leurs responsabilités professionnelles et personnelles.
En 2022, le GRA a organisé six séances d’écoute pour renforcer la communauté, offrant aux membres une plateforme pour discuter de leurs expériences et acquérir des éclaircissements sur des défis communs. De plus, le groupe a organisé huit séances éducatives sur des sujets pertinents pour les familles, notamment la nutrition des enfants, le sommeil, la santé mentale des adolescents et les effets des réseaux sociaux.
La défense des intérêts de cette communauté est une priorité majeure : le GRA œuvre pour améliorer les avantages sociaux et les programmes de PVH en tenant compte des besoins des familles des travailleurs. Parmi ses réalisations notables, on peut citer l’extension du congé de deuil et la création de ressources pour les associés qui ont subi une perte de grossesse, en collaboration avec les équipes des avantages sociaux, juridiques et des RH de l’entreprise.
Le GRA est désireux de croître et d’améliorer son soutien aux familles travailleuses chez PVH en 2024 et au-delà.
Pour plus d’informations, veuillez envoyer un courriel à : WorkingFamiliesNorthAmerica@pvh.com.
En 2022, le GRA a organisé six séances d’écoute pour renforcer la communauté, offrant aux membres une plateforme pour discuter de leurs expériences et acquérir des éclaircissements sur des défis communs. De plus, le groupe a organisé huit séances éducatives sur des sujets pertinents pour les familles, notamment la nutrition des enfants, le sommeil, la santé mentale des adolescents et les effets des réseaux sociaux.
La défense des intérêts de cette communauté est une priorité majeure : le GRA œuvre pour améliorer les avantages sociaux et les programmes de PVH en tenant compte des besoins des familles des travailleurs. Parmi ses réalisations notables, on peut citer l’extension du congé de deuil et la création de ressources pour les associés qui ont subi une perte de grossesse, en collaboration avec les équipes des avantages sociaux, juridiques et des RH de l’entreprise.
Le GRA est désireux de croître et d’améliorer son soutien aux familles travailleuses chez PVH en 2024 et au-delà.
Pour plus d’informations, veuillez envoyer un courriel à : WorkingFamiliesNorthAmerica@pvh.com.
Disability Inclusion Alliance
Le GRA Disability Inclusion Alliance s’engage à promouvoir la sensibilisation et l’inclusion des personnes en situation de handicap chez PVH. Le groupe œuvre à défendre et approfondir la compréhension de la communauté des personnes handicapées, visant à créer un environnement de travail sûr et productif, à réimaginer des espaces commerciaux inclusifs et à apporter des contributions significatives à la communauté au sens large.
Ce GRA croit en l’importance de l’accès, de la visibilité et d’être entendu pour toutes les personnes en situation de handicap. Ils valorisent chaque point de vue car cela enrichit l’expérience collective et contribue à un environnement plus inclusif.
Pour plus d’informations, veuillez envoyer un courriel à DisabilityInclusionAllianceNorthAmerica@pvh.com.
Ce GRA croit en l’importance de l’accès, de la visibilité et d’être entendu pour toutes les personnes en situation de handicap. Ils valorisent chaque point de vue car cela enrichit l’expérience collective et contribue à un environnement plus inclusif.
Pour plus d’informations, veuillez envoyer un courriel à DisabilityInclusionAllianceNorthAmerica@pvh.com.
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