Notre processus d'embaucheLe fait de connaître notre processus d’embauche peut faciliter votre expérience. Consultez notre page d’embauche pour vous aider à vous préparer à votre entrevue et à votre embauche.
Se faire embaucher
Être embauché, c’est plus que simplement appuyer sur le bouton « Postuler ». Vous connaîtrez ce que signifie faire partie de notre famille dès que vous appuierez sur le bouton Postuler.
Étape 1Trouvez l’emploi qui vous intéresse
Étape 2Complétez votre profil et postulez à un emploi
Étape 3Attendez l'appel pour votre entretien
Étape 4Entretien technique
Étape 5Entretien RH
Étape 6Se faire embaucher
Écoutez les attentes de nos responsables des RH
Conseils de nos employés récemment embauchés
«Une fois que vous passez la porte, la façon dont vous pensez et parlez à la fois de votre expérience passée et la manière dont vous réagissez face à un problème que vous rencontrez dans cette entreprise, est la chose la plus importante.»SUSAN LEEConsultant en rémunération
« Une fois que vous passez la porte, la façon dont vous pensez et parlez à la fois de votre expérience passée et la manière dont vous réagissez face à un problème que vous rencontrez dans cette entreprise, est la chose la plus importante. »FAKE LEEConsultant en rémunération
« Une fois que vous passez la porte, la façon dont vous pensez et parlez à la fois de votre expérience passée et la manière dont vous réagissez face à un problème que vous rencontrez dans cette entreprise, est la chose la plus importante. »PARAN BAHIConsultant en rémunération
slide 1 of 3 "Once you come in the door, it’s really about how you think and how you can talk about both past work and be presented with a problem that you’re experiencing at that company" SUSAN LEE Compensation consultant
FAQ sur le processus d’embauche
Que regardez-vous chez un candidat ?Passion, curiosité et authenticité. Nous aimons travailler avec des gens qui sont passionnés par leur travail et les problèmes qu’ils résolvent. Nous recherchons des personnes qui ont envie d'apprendre, qui posent beaucoup de questions et apprennent au-delà de ce qui est attendu. Nous embauchons des gens qui sont authentiques, et restent vraiment eux-mêmes dans toutes les situations
Que regardez-vous chez un candidat ?Passion, curiosité et authenticité. Nous aimons travailler avec des gens qui sont passionnés par leur travail et les problèmes qu’ils résolvent. Nous recherchons des personnes qui ont envie d'apprendre, qui posent beaucoup de questions et apprennent au-delà de ce qui est attendu. Nous embauchons des gens qui sont authentiques, et restent vraiment eux-mêmes dans toutes les situations
Que regardez-vous chez un candidat ?Passion, curiosité et authenticité. Nous aimons travailler avec des gens qui sont passionnés par leur travail et les problèmes qu’ils résolvent. Nous recherchons des personnes qui ont envie d'apprendre, qui posent beaucoup de questions et apprennent au-delà de ce qui est attendu. Nous embauchons des gens qui sont authentiques, et restent vraiment eux-mêmes dans toutes les situations
Que regardez-vous chez un candidat ?Passion, curiosité et authenticité. Nous aimons travailler avec des gens qui sont passionnés par leur travail et les problèmes qu’ils résolvent. Nous recherchons des personnes qui ont envie d'apprendre, qui posent beaucoup de questions et apprennent au-delà de ce qui est attendu. Nous embauchons des gens qui sont authentiques, et restent vraiment eux-mêmes dans toutes les situations
Que regardez-vous chez un candidat ?Passion, curiosité et authenticité. Nous aimons travailler avec des gens qui sont passionnés par leur travail et les problèmes qu’ils résolvent. Nous recherchons des personnes qui ont envie d'apprendre, qui posent beaucoup de questions et apprennent au-delà de ce qui est attendu. Nous embauchons des gens qui sont authentiques, et restent vraiment eux-mêmes dans toutes les situations
slide 1 of 5What do you look into in a candidate?
Passion, curiosity, and authenticity. We love working with people who are passionate about their work and the problems they solve. We look for constant learners, who ask a lot of questions, and learn beyond what’s expected. We hire people who are genuine, and truly themselves in every situation.
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slide 2 of 2 Yael Steinman Talent Acquisition Manager Have a question? Contact me LinkedIn Stefani Germanotta Talent Acquisition Manager Have a question? Contact me LinkedIn Bradley Pitter Talent Acquisition Manager Have a question? Contact me LinkedIn
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