• 约 200 亿
    2017 年全球零售额
  • 超过 100 个
    经销国家/地区
  • 超过 36,000 个
    全球加盟商
  
      

包容性与多元化

我们对包容和多元化 (Inclusion and Diversity, “I&D”) 的关注植根于我们的核心价值观:个性、合作、激情、诚信和责任感。这些价值观体现了我们作为一个公司的身份,指引着我们的决策,并激励着我们不断前行。在 PVH,我们致力于打造包容的环境,让每个人都能受到重视。我们的 I&D 委员会通过吸引和留住来自不同背景和拥有不同视野的优秀人才,支持我们成为行业中备受青睐的雇主。
        
    
  • 1,500
    PVH 领导接受无意识偏见教育
  • 47%
    女性高层领导人
  • 33%
    PVH 董事会女性董事

我们提倡不受偏见影响的公平的人才措施,帮助员工了解 I&D 的益处,并通过我们的商业资源小组 (BRG) 培养多样化的未来领袖。BRG 属于自愿加入的、由同事领导的亲合团体,旨在促进包容并培养未来领袖,以支持我们的商业目标。我们现在有代表女性,男女同性恋、双性恋和跨性别者 (LGBTQ) 群体,非裔美国人和在职父母的 BRG。

更广泛地说,我们通过坚持遵循联合国妇女赋权原则,并且支持联合国 HeForShe 倡议和人权运动等倡议,关注工作场所的性别平等和妇女进步。

  
      
我们的 PVH 董事长兼首席执行官 Emanuel Chirico 和 Calvin Klein 公司的首席执行官 Steve Shiffman 已经签字认可联合国妇女赋权原则,以支持我们对性别平等和在工作场所赋予妇女更多权力的关注。
联合国
骄傲
我们的 150 多名同事参与了纽约 2016 年的“骄傲游行”(Pride March) 和香港的“粉红点”(Pink Dot) 活动,此后,同事们便成立了一个 LBGTQ 商业资源小组。PVH 也是 2017 年纽约“骄傲游行”的白金赞助商,800 多名支持者和嘉宾与团体一起游行,并在东京、冲绳、香港、台湾和多伦多参加了“骄傲”活动。2018 年,PVH 将再次成为“纽约骄傲”的白金赞助商,并扩大参与度,将阿姆斯特丹、蒙特利尔和洛杉矶的“骄傲”活动也包括进来。