About Us:

We are brand builders who focus our passion and creativity to build Calvin Klein and TOMMY HILFIGER into the most desirable lifestyle brands in the world and at the same time position PVH as one of the best-performing brand groups in our sector. Guided by our values and enabled by our scale and global reach, we are driving fashion forward for good, as one team with one vision and one plan. That’s the Power of Us, that’s the Power of PVH+.   

One of PVH’s greatest strengths is our people. Our collective desire is to create a workplace environment where every individual is valued, and every voice is heard, and we are committed to fostering an inclusive and diverse community of associates with a strong sense of belonging.  Learn more about our commitments to Inclusion & Diversity here.

Es-tu prêt.e à rejoindre un parcours extraordinaire au sein de PVH ?  Alors conçois ton avenir avec nous ! 

A propos de PVH  

Créée en 1881, PVH est l'une des plus importantes entreprises textiles au monde. Parmi ses marques figurent Calvin Klein, acquise en 2003, et Tommy Hilfiger en 2010.  

Calvin Klein est une marque lifestyle de rang international qui incarne des idéaux audacieux et progressistes à travers une esthétique séduisante et souvent minimaliste. 

 Tommy Hilfiger se distingue par son approche classic american cool, ou comment revisiter le style traditionnel américain avec une touche d’originalité.  

Rejoindre PVH, c’est travailler dans un environnement bienveillant où tu pourras exprimer pleinement ton individualité.

A propos de ce poste 

Au sein de l’équipe Ressources Humaines, tu seras amené.e à collaborer avec les différents départements sur les sujets suivants (sur les périmètres retail et siège) :

TALENT ACQUISITION

• Recrutement : Support au recrutement des profils juniors pour les points de vente
• Early Talent :  Participation à l'animation de la communauté étudiante

TALENT DEVELOPMENT

• Onboarding : Création et mises à jour de ressources pour l’intégration des nouveaux salariés, coordination et animation des événements d’onboarding

• QVT & RSE : Organisation de conférences et ateliers sur la santé mentale, organisation d’événements RSE
• Communication RH : Création de newsletters pour promouvoir nos actions RH auprès des équipes, animation de l’intranet (Sharepoint)

• Formations : Déploiement du plan de formation 2025 & déploiement des formations e-learnings

• Performance & développement : Organisation des différents temps forts du cycle P&D (entretiens professionnels, entretiens de performance review…) 

RH GENERALISTE RETAIL

• Onboarding : Communication des nouvelles arrivées et préparation des sessions d'onboarding mensuelles
• Juridique : Rédaction des courriers (disciplinaires, fins de contrat, période d’essai)
• IRP : Organisation des réunions IRP, mise à jour de la BDESE 

PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Administration du personnel : création des profils dans le SIRH, suivi des absences maladie, attestations employeurs diverses…
• Mise à jour et suivi des tableaux de bord RH
• Dématérialisation des dossiers papier des salariés

PROJETS RH TRANSVERSES

Tu auras l’occasion de participer à divers projets en fonction de l’activité de l’équipe (I&D, GPEC, Events, partenariats…).
 

A propos de l'équipe 

Tu rejoindras une équipe RH composée de 18 personnes et seras directement rattaché.e à la HR Manager.  
Pour nous, l’esprit d’équipe est essentiel et nous sommes convaincus.es que travailler dans la bonne humeur permet de contribuer à la performance ! 

A propos de toi  
 

Si tu es curieux.se, passionné.e par la mode et déterminé.e à transmettre des ondes positives, ce poste est fait pour toi ! 

Tu as idéalement une expérience similaire d’au moins 6 mois dans l’univers de la mode ou des ressources humaines au sein d’un environnement multiculturel.   

Tu maitrises le pack office, canva, mailchimp ou tout autre outil de communication !

Une première expérience d’utilisation de Workday (ou autre HR system), est appréciée. 

Les langues utilisées au quotidien sont le français et l’anglais à l'oral comme à l'écrit. 

Savoir anticiper, être réactif.ve et être force de proposition sont des compétences clés.  

 … Et le plus important, sois toi-même & think big! 

Ce que tu peux attendre de nous 
 

Chez PVH, après une période de formation, nous te confierons des missions responsabilisantes avec de vrais défis à relever ! Nos équipes RH ont pour rôle de t’accompagner tout au long de ton expérience en te proposant un suivi de proximité mais aussi des animations régulières dédiées à notre communauté étudiante 😊 

 Quelle est la prochaine étape ? 

L'équipe recrutement examinera ta candidature, et t’appellera si ton profil est compatible. Puis, tu auras l'opportunité de rencontrer nos équipes opérationnelles.   

Nous sommes impatient.e.s de découvrir les prochains talents de PVH ! 

Welcome All @PVH 

Nous encourageons la diversité et le respect de l'individualité et nous sommes fier.ère.s de travailler avec des personnes talentueuses venant d'horizons différents. Les candidat.e.s sont considéré.e.s sans égard à leur âge, leur appartenance ethnique, leur sexe, leur expression de genre, leur identité de genre, leur nationalité, leur religion ou leur orientation sexuelle. 

Nous sommes convaincu.e.s que travailler dans un esprit d’inclusion favorise l’épanouissement de nos équipes et leur permet d’exprimer leur potentiel.  

Afin d’offrir un processus de recrutement inclusif et équitable, nous t’invitons à nous communiquer tes pronoms ou toute autre information relative à ton individualité lors du premier contact avec l’équipe recrutement.  

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.   

*m/f/d : male/female/diversities 

Postule dès maintenant ! 

REJOINS LA TEAM PVH #POWEROFPVH

PVH Corp. or its subsidiary ("PVH") is an equal opportunity employer and considers all applicants for employment on the basis of their individual capabilities and qualifications without regard to race, ethnicity, color, sex, gender identity or expression, age, religion, national origin, citizenship status, sexual orientation, genetic information, physical or mental disability, military status or any other characteristic protected under federal, state or local law. In addition to complying with all applicable laws, PVH is also committed to ensuring that all current and future PVH associates are compensated solely on job-related factors such as skill, ability, educational background, work quality, experience and potential.